企业文明,或称组织文明(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信仰、典礼、符号、处事方式等组成的其特有的文明形象,简单而言,就是企业在日常运转中所表现出的各方各面。
职工文明,也称企业职员文明,是与企业文明相对应的文明形态,职工文明以职工为本,是一种素质文明,企业文明以企业为本,是一种办理文明。[1] 
企业文明是在必定的条件下,企业生产经营和办理活动中所创造的具有该企业特征的精神财富和物质形态。它包括文明观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、前史传统、企业制度、文明环境、企业产品等。其中价值观是企业文明的中心。
企业文明是企业的灵魂,是推进企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其中心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业办理中的各种文明现象,而是企业或企业中的职工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
企业文明本质,是经过企业制度的严格执行衍生而成,制度上的强制或鼓励最终促进集体发生某一行为自觉,这一集体的行为自觉便组成了企业文明。企业文明的本质在东堂策《企业文明一字解》中得到深刻印证,其中也详细道出企业文明发生机理。
发生
企业领导者把“文明变化人”的功能应用于企业,以解决现代企业办理中的问题,就有了企业文明。企业办理理论和企业文明办理理论都寻求效益。但前者为寻求效益而把人当作客体,后者为寻求效益把文明概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为办理理论的中心。这种指导思想反映到企业办理中去,就有了人们称之为企业文明的种种观念。
知道
从企业文明的实际动身,进行深入的调查研究,把握企业文明各种现象之间的本质联系。根据实践经验,从理性知道到理性知道,进行科学的概括、总结。
含义
一.企业文明能激发职工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是整体职作业业的方针和方向,是企业不断发展或行进的动力之源。
二.企业文明能凝集职工的归属感。企业文明的效果就是经过企业价值观的提炼和传达,让一群来自不同当地的人一起寻求同一个梦想。
三.企业文明能加强职工的责任感。企业要经过很多的材料和文件宣扬职工责任感的重要性,办理人员要给整体职工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地知道企业是整体职工一起的企业。
四.企业文明能赋予职工的荣誉感。每个人都要在自己的作业岗位,作业范畴,多做奉献,多出成绩,多寻求荣誉感。
五.企业文明能完成职工的成就感。一个企业的昌盛昌盛关系到每一个公司职工的生计,企业昌盛了,职工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。

 

 


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